Постановка задач, распределение обязанностей работников; Оценка качества работы каждого сотрудника; Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия; Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания предприятия; Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций; Ведение переговоров с ключевыми партнерами; Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы; Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия; Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность; Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ; Составление отчетности перед начальством. Организовывать работу сотрудников таким образом, чтобы достигать планируемых показателей продаж в определенные сроки; Вести переговоры с менеджерами торговых точек и клиентами; Проводить аудит торговых точек; Вести отчетность; Ориентировать сотрудников на результат; Решать конфликтные ситуации.

1. Управление запасами 2. Закупки 3. Ценообразование 4. Планирование продаж и закупок 5. Продвижение брендов 6. Поиск новых контрактов и заключение договоров

Постановка товара на приход Введение документации с последующим отчетом в бухгалтерию

Юриспруденция